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Titolo
Text copied to clipboard!Recruiter di Agenzia di Collocamento
Descrizione
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Stiamo cercando un Recruiter di Agenzia di Collocamento altamente motivato e orientato ai risultati per unirsi al nostro team dinamico. Il candidato ideale sarà responsabile della gestione dell'intero ciclo di reclutamento, dalla pubblicazione degli annunci di lavoro alla selezione dei candidati, fino alla presentazione dei profili migliori ai nostri clienti. Questa figura professionale svolge un ruolo cruciale nel collegare i talenti con le opportunità lavorative più adatte, contribuendo al successo sia dei candidati che delle aziende clienti.
Il Recruiter lavorerà a stretto contatto con i responsabili delle risorse umane e i manager delle aziende clienti per comprendere le esigenze specifiche di assunzione e sviluppare strategie di reclutamento efficaci. Sarà inoltre responsabile della gestione dei colloqui, della valutazione delle competenze e della negoziazione delle offerte di lavoro. Una forte capacità comunicativa, empatia e attenzione ai dettagli sono fondamentali per avere successo in questo ruolo.
Il candidato ideale possiede una conoscenza approfondita del mercato del lavoro locale e nazionale, è in grado di utilizzare strumenti digitali e piattaforme di recruiting, e ha esperienza nella gestione di database di candidati. È richiesta anche la capacità di lavorare sotto pressione e di rispettare le scadenze, mantenendo al contempo un alto livello di professionalità e integrità.
Offriamo un ambiente di lavoro stimolante, opportunità di crescita professionale e formazione continua. Se sei appassionato di risorse umane e desideri fare la differenza nella vita professionale delle persone, questa è l'opportunità che fa per te.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Pubblicare annunci di lavoro su diverse piattaforme
- Effettuare screening dei CV ricevuti
- Condurre colloqui telefonici e in presenza
- Valutare le competenze e l'idoneità dei candidati
- Presentare i candidati selezionati alle aziende clienti
- Gestire le relazioni con i clienti aziendali
- Aggiornare e mantenere il database dei candidati
- Negoziare offerte di lavoro tra candidati e aziende
- Monitorare le tendenze del mercato del lavoro
- Partecipare a fiere del lavoro e eventi di networking
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia o discipline affini
- Esperienza pregressa in agenzie per il lavoro o nel recruiting
- Ottime capacità comunicative e relazionali
- Conoscenza delle tecniche di selezione del personale
- Familiarità con software di recruiting e ATS
- Capacità di lavorare in autonomia e in team
- Orientamento al risultato e attenzione al cliente
- Buona conoscenza della lingua inglese
- Capacità di gestione dello stress
- Disponibilità a spostamenti occasionali
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nel settore del recruiting?
- Hai mai lavorato in un'agenzia per il lavoro?
- Quali strumenti utilizzi per la selezione dei candidati?
- Come gestisci situazioni di alta pressione e scadenze ravvicinate?
- Hai esperienza nella negoziazione di offerte di lavoro?
- Come ti tieni aggiornato sulle tendenze del mercato del lavoro?
- Qual è il tuo approccio nella valutazione delle soft skills?
- Hai mai gestito più processi di selezione contemporaneamente?
- Come costruisci relazioni durature con i clienti aziendali?
- Quali sono le tue aspettative di crescita professionale?
